金洲茶叶官方网站

人才政策机制

“事业成就人生”是公司几十年发展历程中,人力资源文化的积淀,是金洲茶叶“以人为本”的用人理念最好的诠释和解读。在这里我们帮助员工成就梦想,我们一同学习、一同成长,我们深知,成就员工就是成就我们共同的事业。
  在公司大力倡导的“效率至上,科技领先”发展理念指引下,围绕打造“充满活力,富有激情”创新团队,金洲茶叶在“选、用、育、留”的各个环节,科学规划、稳步实施,为人力资源的良性发展,提供可靠的政策保障。
  “公开、公平、公正”的内、外招聘选拔环境,为公司广纳优秀人才,创造了积极条件;“竞聘、轮岗、挂职”等岗位历练形式,为公司后备人才的储备打下良好的基础,目前公司正在大力实施新的人才工程战略,所有这一切的实施,均为公司的稳固发展提供强有力的人力资源支持。
  我们将相互扶携、一起拼搏,共创一个终生不悔的未来!

薪酬福利
  公司以"敬业、能力、绩效"为薪酬定位原则,以提高员工的“满足感、自豪感和幸福感”为目标,确立竞争性薪酬策略,在确保企业经济效益发展提升的同时,着重保障员工的利益,真正践行企业的社会使命和价值。
  公司建立了公平的内部收入分配机制,为管理、技术、营销、技术工人序列提供有挑战和竞争力的薪酬,建立了高效的收入增长机制,让公司的发展成果惠及辛勤奉献的广大员工。
  公司按国家规定为员工缴纳社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业),为驻外员工购买了意外保险,并且创新性地提出了具有恒力特色的“社会保险福利”,减轻了员工个人的社保负担,提高了员工的幸福指数。
  

关联信息推荐
微信公众平台
湖南茶叶有限公司版权所有 湘ICP备 201400007号 ©2014- BOZECN CHINA ALL RIGHTS RESERVED

产品展示

茶园基地

QQ 点击这里给我发消息 官方微店

返回

回到顶部